“Eppler HR sikrer, at du får de rigtige mennesker på holdet – og ro til at fokusere på din forretningen.”
Eppler HRs tilgang til rekruttering.
En rekruttering tager altid længere end man tror, derfor gælder det om at komme igang og hurtigt være oppe i omdrejninger. Vi har typisk første møde indenfor 24 timer og rykker hurtigt derefter.
Succesprofilen grundlaget for rekrutteringen, hvor vi kommer hele vejen rundt om såvel stilling, leder og kandidat, på en effektiv måde. Det er en gennemprøvet model, der sikrer succes.
Ligeledes sikrer jeg at kandidaterne får en god oplevelse af at være kandidat i netop din virksomhed.
Alt dette til en pris, der er konkurrencedygtig og med jeres navn på.
Hvordan findes det rette rigtige match?
Det rette match starter allerede i forberedelsen, sammen med dig som leder. Din beskrivelse og den målrettede succesprofil, gør at du kan lægge det fra dig og komme tilbage til din ledelse.
Det giver værdi i et kompliceret rekrutteringsmarked.
Typiske fejl i rekruttering?
Typiske fejl man ser i rekrutteringer, er tidsoptimisme og sjusk klart de værste.
Hvis du ikke er forberedt godt nok og har ikke tid til at løse opgaven ordentligt. Så får du ikke spurgt om de ting der kan analysere kandidaten..
Mit fokus på at sørge for at de kandidater, der er i spil, får en god oplevelse og en tilbagemelding de kan bruge til noget.
Det betyder at du ved at kandidaterne bliver behandlet godt og bliver sendt godt videre, hvis der ikke er et match.
Altsammen noget der smitter af på deres lyst til at tale med jer igen.
“Eppler HR rekrutterer de specialister og ledere, der sikrer din virksomheds fremtid – uden spildtid.”
Hvordan sikrer jeg, at min rekrutteringsproces er fair og inkluderende?
Start med at slette alle fordomme. En indspist ledergruppe, der skal hurtigt igennem en rekruttering, er sjældent en god opskrift på succes.
En rekrutteringspartner, der kender kandidat markedet, kan stille de spørgsmål der skal til for at sikre at du får stillet et felt, der er bredt og inkluderer dem, der måske ikke er oplagte.
At få kandidater ind, der er anderledes end det man forestillede sig, er en god måde at brede feltet ud, men vær skarp på om de reelt passer.
