Vores udvikling er kendetegnet ved at vi ikke har kunnet skaffe de medarbejdere vi skulle bruge. Derfor inviterede vi på opfordring Eppler HR indenfor.
Der blev opbygget en rekrutteringsstartegi og et gennemsigtigt system i vores eget navn. Vores annoncering tog afsæt i vores værdisæt og blev målrettet så vi fik de rigtige kandidater.
HR opgaver i dagligdagen.
Vi trækker på den viden som Eppler HR har på de punkter vi har brug for. Det er nemt at gå til.
Vi får en god kvalitet og i vores eget navn.
Samspillet op imod vores bestyrelse er gennemført og vi har fået adgang til lederudvikling af en konsulent med fokus på vores opgave.
Eppler HR kommer i huset efter aftale og tager sig af de opgaver i HR universet vi ikke har overskuddet til at løse ordentligt.
Der er kun et telefonopkald væk, så er der en HR Partner i røret, der kender os og vores virksomhed.
Rekruttering og HR udvikling.
Vi løser opgaver for kunder der vil have en god læsning når de bygger nyt, om det er et en-familie hus eller et større industribyggeri.
Det betyder vi har brug for stærke profiler indenfor byggeri, arkitektur og ingeniører. De kan være svære at finde. Vores samarbejde gør det nemmere for der er hele tiden fokus på at finde de rigtige profiler.
Nu har vi opsat vores system til at finde de profiler vi skal bruge og håndtere dem med samme ordentlighed, som vi vil give vores kunder.
Martin Kingstoft
Direktør og Ingeniør
Forretningsdrevet HR til din virksomhed, på din virksomhed.
