Opdag de fem mest almindelige fejl i rekrutteringsprocessen og lær, hvordan du undgår dem for at tiltrække de bedste kandidater. Få indsigt i krav, kommunikation og kulturmatch.

En rekrutteringsproces er langt mere end at finde den rigtige kandidat. Det er også et udstillingsvindue for din virksomhed. Hvordan du møder kandidaterne – både dem, du ansætter, og dem du ikke gør – siger noget om, hvem I er som arbejdsplads. Alt for mange virksomheder undervurderer vigtigheden af tydelig og rettidig kommunikation i rekrutteringsforløbet. Det skaber usikkerhed og efterlader kandidater med en oplevelse af, at deres tid ikke blev værdsat. Det kan koste dig både på omdømmet og på din evne til at tiltrække gode folk fremover. Sørg for at åbne og lukke dine rekrutteringer professionelt. Giv kandidaterne en klar tidsplan, følg op som lovet, og meld tilbage – også når du vælger dem fra. Det behøver ikke være kompliceret. Et kort opkald eller en personlig mail er ofte nok til at vise respekt. Husk, at selv dem, du ikke ansætter, kan være kunder, samarbejdspartnere – eller kandidater igen i fremtiden. En dårlig oplevelse spreder sig hurtigt, men det samme gør en god. Når du b

Lær hvordan du effektivt finder den rigtige kandidat til din organisation med strategiske metoder til rekruttering, interview og teaminvolvering.