Ledelse er en svær størrelse, men hvor er hjælpen?

Du kender det godt, deadlines der glipper, opgaver der ikke bliver løst og et overblik der mangler.

Måske er du klar til at få styrket din ledelse  og sikre at dine projekter ikke drukner i dagligdagens drift.

Kig med.

Kultur og værdier

Alle virksomheder har en kultur, der bygger på fælles værdier. Men er du klar over hvilke værdier din virksomhed egentligt har.

Du kan træne din virksomheds værdier, ligesom du kan træne dine egne værdier. Der ligger et stort potentiale hvis du arbejder med din virksomheds værdier. 

Det kan ses på din bundlinje om du arbejder med jeres værdier og det er ikke gjort kun med en vision eller mission.

Så vil du styre jeres værdier, eller skal tilfældigheden råde?

Projekter dør i driften

Alle ledere kender at projekterne dør i driften. Første spørgsmål er om du har forankret dem godt nok i dine medarbejderes dagligdag.

Hvis projektet fejler så er det spildte penge, som kunne være brugt på noget mere fornuftigt.

Vil du gerne foran på projektsiden og sikre at dine projekter overlever dagligdagen. 

Så skal du have fat i en specialist.

Rekruttering er dyrt

Men der er dyrere løsninger, som eksempelvis at ansætte den forkerte i en opslået stilling. 

Er du klar til at smide op til seks månedslønninger ud af vinduet? Hvis ikke så kig med her, hvor jeg forklarer hvorfor ordentlig rekruttering er din nøgle til vækst.

Vil du have en månedlig dosis af gode indspark til din ledelse og rekruttering, så meld dig på mit nyhedsbrev i bunden af siden.

Succesprofilen, hvad er det

Har du en stillingsbeskrivelse på alle dine stillinger eller griber du ned i skuffen når du skal genbruge den "gode" annonce fra sidst.

Måske er tiden moden til at gå anderledes til værks og finde ud af hvad du egentligt har brug for.

Eppler HR har udviklet Succesprofilen som kommer hele vejen rundt om både stilling, kandidat og virksomhed. 

Det betyder at du får en kandidat der matcher mere præcist til stillingen.

Uventede opsigelser

Må jeg fortælle en lille hemmelighed, der kommer en opsigelse når du mindst venter det.

Så hvad skal man stille op? Det er nu du som leder viser hvad du er gjort af. 

Opgaven med at skaffe en ny medarbejder, kan du selv løse eller vil du hellere fokusere på at få dit hold godt igennem udfordringen.

Du bestemmer, for du er lederen.

Kender du supermand?

Hvem har mødt Supermand og eksisterer der virkeligt en kandidat så perfekt at du bare skal ansætte ham.

Her går vi ind i snakken om de perfekte kandidater og hvad du skal fokusere på.

Jeg har aldrig mødt Supermand, men jeg leder stadig. Til gengæld har jeg mødt mange stærke kandidater, der var hele mennesker.

Så sidder du med Supermand, så vær opmærksom eller få hjælp.

Strategisk rekruttering

Det lyder fancy, men strategisk rekruttering er bare at du laver en jobbeskrivelse og tænker hvad der kan styrke den position yderligere.

Det letter din søgning efter den rette profil, når du får en uventet opsigelse.

På den måde kan du hele tiden styrke dit hold og sikre at dine rekrutteringer gør dit hold og dermed din virksomhed stærkere.

Det er ikke svært, men du skal være forberedt.